曾永前 

深圳宝安区某企业职工李XX在患上职业病后，未经工伤鉴定便被其所在企业一次性赔偿了断。为了享受工伤待遇，李XX忍受着疾病的折磨走上了艰难的诉讼维权之路。近日，市中院作出终审判决，支持李XX享受工伤待遇的诉求。

　　患上职业病获赔两万余

　　据了解，李XX原系深圳市某化工设备厂的职工，今年已近40岁。李XX该化工设备厂从事喷沙工作期间，于2000年12月查出患上了三期矽肺，之后不得不停止了工作。2007年8月，公司与李XX签订了一次性工伤补助协议，并向李XX支付了一次性工伤补助2万元、退职补助金5580元，李XX的弟弟代其在协议上签名并领取了这笔钱。自2007年9月起，公司停止支付李XX部分工资，不再报销医药费用。

　　不满一次性赔偿提起诉讼

　　谁料李XX的病情继续恶化，治疗费用越来越高。他认为，如果按照协议的标准作一次性赔偿，将来生活、治疗都无法保障。2007年底，李XX申请劳动争议仲裁，要求认定工伤，享受工伤待遇。经鉴定，李XX伤残等级为三级，鉴定护理等级为大部分护理依赖。但因仲裁申请已经超过规定时效，被驳回。

　　李XX遂向宝安区法院提起诉讼。一审法院经审理认为其弟以李XX的名义已经与单位签订了工伤补助协议，该协议合法有效，驳回李XX要求继续享受工伤待遇的诉讼请求。李XX不服一审判决，向市中院提出上诉。

　　法院判决应给予工伤待遇

　　市中院经审理认为，本案中虽然公司与李XX之弟就李XX工伤待遇签订了一次性工伤补助的协议，但因协议签订之时尚未对李XX的工伤伤残等级作出鉴定，因此双方并无签订一次性工伤补助协议的客观事实基础。因此，法院最终支持了李XX要求享受工伤待遇的诉求，判决该企业全额报销李XX治疗工伤所需的住院费、医疗费等，并向李XX按月发放相当于其本人受伤前月工资的工伤津贴，以及在2002年7月李XX工伤伤残等级确定后，按照本地职工月平均工资的40％按月向李XX发放护理费、按其月工资的80％按月发放伤残抚恤金、按其月工资12个月的标准给予一次性伤残补助金。

（本文发表于《南飞燕》杂志）

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