2015年3月份以来，某水产加工有限公司承接了一份大 额业务订单，时间紧，任务重。为了按时完成供货任务，水 产公司要求职工加班加点赶进度，连续半个月，职工每天工 作12个小时左右，且周末也不休息。职工苦不堪言，便推选 刘某、陈某、王某3人为代表，与单位协商，要求单位减少 工作时间，结果遭到领导的拒绝。一气之下，刘某等3人 自3月17日开始始不再加班，每天只工作8个时。19号，水产 公司以刘某等3人“不服从工作安排，拒绝加班，影响恶 劣”为由，解除了他们的劳动合同。刘某3人不服，与公司 协商无果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要 求水产公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

    仲裁委审理后认为，根据《劳动法》第41条规定，用人单位 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时闸，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作吋 间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每曰不 得超过3小时，但是每月不得超过36小时。可见，单位安排 加班需要与劳动者协商，劳动者如不同意，单位无权强行要 求职工加班。协商后，单位可以在劳动法限定的延长工作时 数内决定延长工作时间，单位违反法律、法规规定，强迫劳 动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。水产公司要求职工 每天加班3—4小时，并已连续加班半个月，尽管足额支付加 班费，但其安排的加班时间远远超过了法定标准，刘某等职 工有权拒绝加班，并提出改善诉求。7K产公司以“拒绝加 班”为由解除3人的劳动合同，属违法解除。经调解无效， 仲裁委最后裁决：水产公司分别支付刘某等3人违法解除劳 动合同赔偿金。 

     律师观点：劳动争议仲裁争议委员会的裁决没有问 题，充分维护了劳动者的合法权利，虽然在个案件中，用人 单位按时足额给付了加班费，没有任何拖欠，但是其加班时间的安排已经严重违反了劳动法的规定，侵犯了劳动者的休 息权，在劳动者代表与单位协商无果的情况下，作为劳动者 有权仅每天工作8个小时。用人单位以此为由解除劳动合 同，明显是违法的，所以裁决其支付劳动者解除劳动合同赔 偿金，于法有据。

 

本文来源：2016-10-11 大朗普法