深圳有家公司，与员工签订的劳动合同中约定每月20日发放上个月的工资。但有时候是20日发，有时候是迟于20日发，从没有早于20日发放。

有员工以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。

中院二审认定公司属拖欠工资，判决公司应当支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元！

公司不服，向广东省高院申请再审。

公司提了两条理由：

1、员工与我司签订的《劳动合同》合法有效，其认可了工资发放日期为每月20日，因此我司没有拖欠工资；

2、二审判决中关于拖欠发放工资的认定没有结合实际，目前很多企业经营困难，工资发放很难及时到位，现行《深圳市员工工资支付条例》关于结薪日期的规定基本上得不到落实，二审判决无视企业的实际情况，作出了不利于促进社会劳动关系的判决。

广东高院经过再审，做出了裁定：

双方在劳动合同中约定每月20日发放工资，因违反了相关规定属于无效条款，公司在每月20日或者更晚支付工资违反了法律规定，因此员工以此为由解除劳动关系符合法律规定。

根据员工工作年限和平均工资，二审法院判公司应当支付经济补偿金为54481.7元，处理正确，本院予以支持。故对公司的再审理由不予采纳。

为什么法院会判公司支付经济补偿金？

劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；

同时，劳动合同法第46条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

所以，本案的核心在于公司每月20日发上月工资是不是未及时支付劳动报酬。

因为这个公司在深圳，这里得看深圳工资支付条例的一个规定，条例第11条规定，“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。”

也就是说，如果工资支付周期是一个自然月的话，下个月7日前必须发工资。

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

也就是说，在公司有正当理由情况下，可以延迟5天发工资，即下个月12日前必须发。在生产经营困难这种极特殊情况下，取得工会或者员工本人书面同意，最迟可以在22日发工资。但要注意，这绝不是常态，只能在特殊情况下偶尔用用。

本案公司直接约定20日发工资，将特殊情况下的延期变成一种常态，法院认定属拖欠工资一点问题都没有。

童鞋看完后可能又要骂法律了，我只能这样说，骂法律无济于事，很多风险本可以避免的，关键看你的操作。

本文来源： 李迎春， 人力资源法律。